新入社員フォローアップ研修

新入社員フォローアップ研修

入社当初の仕事の目的や思いをリマインドすることで「リアリティショック」を払拭。ポジティブな思考と組織貢献意識を作り出し、新たな自己目標によりモチベーションを高めます。

新入社員フォローアップ研修（１日）

■研修の狙い
入社当初の仕事の目的や思いをリマインドすることで「リアリティショック」を払拭。
ポジティブな思考と組織貢献意識を作り出し、新たな自己目標によりモチベーションを高めます。
■対象：入社３ヶ月～1 年未満の社員
■最適人数：10～20 名
■時間：６～７時間

＜プログラム概要＞

半年間の振り返り ・入社動機を思い出す ・仕事の棚卸し	ワーク
自己理解 ・仕事から得たもの・自己成長を確認する ・自己の強みを知る ・課題を知る	講義・ワーク
周囲との関係づくり ・2年目社員としての役割を考える ・職場(上司または先輩)からのメッセージ ・自分への期待を認識する	講義・ワーク
コミュニケーションギャップをなくす ・聴く力・伝える力	講義・ワーク
行動目標 ・2年目の目標作成 ・行動宣言 ・振返り	ワーク・発表

※半日編も対応できます。