バランス意識とスキルを育てる、女性活躍推進ダイバーシティ
～女性社員を活躍させたい～
ロールモデル不在で不安に感じる女性社員や子育て社員向けのキャリア形成、女性管理職を増やすため仕組みづくり、管理職向けの意識改革・ダイバーシティマネジメント研修など、プロジェクトの立上げから運営までトータルでサポートいたします。
◆女性活躍推進 プロセス(例)
女性活躍推進をはじめとするダイバーシティを推進し定着させていくためのポイントは「経営トップのコミットメント」「管理職層の意識改革（新しい価値観の受入れ）」「女性社員の働き方の意識改革（多様キャリアモデルづくり）」の3つを同時に実行していくことです。これにより、職場風土が変わり人材が育ち、強い組織となっていきます。
◆研修事例
女性社員向け
意欲が高まり働き続けたくなる『キャリアデザイン研修』
●「女性社員向けキャリアデザイン研修2日間バージョン」(PDF)
※1日バージョン、半日バージョンにカスタマイズできます。
社外のキャリアモデルを知る『女性活躍推進セミナー』
●「社外のキャリアモデル研修」(PDF)
次世代リーダーを育成する『女性リーダー養成研修』
●「次世代リーダー養成研修」(PDF)
伝える力・巻き込む力『女性リーダー研修』
●「女性リーダー研修」(PDF)
ベテラン一般職のモチベーションをアップ『中堅女性社員研修』
管理職向け
女性活躍推進に対する男性管理職の意識を変革『他社事例セミナー』
女性を部下に持つ『管理職向けコミュニケーション研修』
●「女性を部下に持つ管理職研修2日間バージョン」(PDF)
※1日バージョン、半日2回バージョンにカスタマイズできます。
◆企業研修 導入事例
導入企業様の事例およびご担当者様の声をご紹介しております。
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