しずおか女子きらっ☆企業セミナー

静岡市・焼津市連携事業「女子きらっ☆企業セミナー」プログラム

1.経営者向け講演会 2016年11月8日(火)

2.女性部下を持つ管理職対象セミナー
2016年12月5日(月)・2017年1月18日(水) →詳細はこちらからご覧ください。

3.働く女性対象セミナー
2016年11月22日(月)・12月7日(水) →詳細はこちらからご覧ください。

★開催概要をまとめました★
管理職対象セミナー&働く女性対象セミナーの開催概要と参加者の声などまとめました。
 →こちらからご覧ください。

静岡市「女子きらっ☆「女性の活躍応援&ワークライフバランス推進交流会」

女性の活躍応援事業所 受賞企業&ワーク・ライフ・バランス受賞企業との推進交流会 
2016年11月21日(月) →詳細はこちらからご覧ください。



◆経営者向けの講演会【無料】 開催いたしました!

タイトルバー

2016年11月8日(火)
経営者向け「経営戦略のための女性活躍推進」講演会を開催いたしました!

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~自社に合った取組みが必ず見つかる~「経営戦略のための女性活躍推進」

本当に「女性活躍推進」は成長戦略となるのか、コストと手間がかかるのではないか、課題が山積みで何から取り組めば良いのか、成功する企業とうまくいかない企業の差は…そんなすべての疑問にお答えします。
  
【日 時】2016年11月8日(火)13:30~(開場13:00) 
【会 場】あざれあ大会議室(静岡県男女共同参画センター2階)
【参加料】無料
【定 員】90名(先着順)
【対象者】静岡市または焼津市にある事業所の経営者、推進ご担当者
     人事ご担当者、管理職、その他

◇◆◇大盛況の内に終了しました!◇◆◇

●第1部 基調講演
『最高のリーダーは何もしない~最高のチームづくりは「女性」がカギ~』
藤沢久美氏 シンクタンク・ソフィアバンク代表  

●第2部 トークセッション
『企業の取組み事例から学ぶ女性活躍を阻む壁の突破口』
◆コーディネーター)藤沢久美氏
◆パネラー)川島高之氏 NPO法人コヂカラ・ニッポン代表
            NPO法人ファザーリング・ジャパン理事
      柿澤宏一氏 興津螺旋株式会社 代表取締役
      鈴木博之氏 静岡トヨペット株式会社 人づくり部部長

●第3部 参加者同士の交流会 

■チラシはこちらからご覧ください。

◆管理職対象セミナー(全2回)【無料】開催いたしました!

「しずボス・ロールモデル養成塾」女性社員を部下に持つ管理職対象セミナー
~「人を動かす」から「人が動く」へ~やる気を引き上げるコミュニケーション


【対象者】静岡市・焼津市にある事業所に勤務している課長相当職にある方
     全2回の研修にご参加可能な方
【定 員】各回30名程度
【受講料】無料

第1回「女性の特性を活かす!成果を出す管理職とは」

仕事に対する価値観やコミュニケーショの取り方において、女性ならではの特性や性差によるものと、性差ではない事例などを紹介し、タイプ別の対応力を学びます。

●日時:2016年12月5日(月)13:30~16:30 ※終了いたしました
●会場:静岡教育会館B会議室 

【プログラム】
1.女性のキャリア、働き方への考え方
2.男性との違い、価値観の違い
3.伸ばし方[ほめ方、叱り方]
4.実際の接し方を習得[ケーススタディ] 

●講師:藤井佐和子 株式会社キャリエーラ代表取締役藤井佐和子様

[講師プロフィール]
大学卒業後、カメラメーカー海外営業部のOL経験を経て、大手総合人材サービス企業にて、派遣事業部、人材紹介事業部の立上げに携わる。 主に女性を対象とした転職支援チームを立上げ、数多くの転職を支援。その後、独立。 延べ13,000人以上のキャリアカウンセリングを行う一方、数多くの企業に対し、研修やスキーム作りなど人材育成支援を行う。その他、大学の非常勤講師、講演、キャリアセミナー、執筆など幅広く活動。
【最新著書】
『女性に「ついていきたい」と言われる上司の仕事術』Wave出版、2016年2月発売


第1回セミナー開催報告

2016年12月7日(月)『しずボス☆ロールモデル養成塾』第1回目のセミナーを開催いたしました。

静岡市と焼津市の企業で主に管理職のお立場にある方等、定員を越える多くの方々にお集まりいただきました。
第1回目は「女性の特性を活かす!成果を出す管理職とは」と題し、講師に株式会社キャリエーラ代表取締役の藤井佐和子さんをお招きして、ダイバーシティの基本から女性ならではの特性や男女の脳の違い、女性を育成するために押さえておきたいポイントなどを教えていただきました。
最後は皆様に「アクションプラン(行動宣言)」を立てていただき、第2回目のセミナーが開催されるまでの約1ヶ月半の期間、実践していただくことに。次回セミナーで成果を共有する事となりました。


第1回管理職セミナー


【参加した皆様の声をご紹介します】
・講師の経験から得た事例を交えた講義で理解しやすい。
・上司の気持ちも後輩の気持ちも分かった(気付けた)気がする。
・男女の脳の違いなど興味深かった。実際の自分の生活・仕事環境に照らし合わせ考える事が出来た。
・女性部下への固定概念が変わった。
・女性の考えと自分の考えが相違している点が分かった。
・日頃からのコミュニケーションがの大切さとお互いを知ることが、個人のため会社のための成長になっていくと思う。
・自分の中で考え行動している事はあるが、改めて確認にもなり、常に行動し続ける事が大切だと感じた。

第2回「女性社員のやる気を引き出す実践編」

モチベーションを上げる仕事の依頼の仕方や、問題行動が改善する注意・アドバイスの仕方を学び、現場ですぐ使えるノウハウを持ち帰っていただきます。

●日時:2017年1月18日(水)13:30~16:30 ※終了いたしました
●会場:静岡教育会館B会議室

【プログラム】
1.振返り[実践の成功事例・課題を共有]
2.「聴く力」「伝える力」のセルフチェック
3.傾聴5つのポイント
4.伝える力3つのポイント 
5.「傾聴」と「伝える力」を実践[ケーススタディ]

●講師:内田美紀子 株式会社るるキャリア代表取締役04内田さん 

[講師プロフィール]
2級キャリア・コンサルティング技能士/ICP認定ドリマ先生 求人情報誌の営業・編集・マーケティング、人材派遣・人材紹介ビジネスの経験後、キャリア支援業務を開業。2006年、(公財)就職支援財団の事務局長として学生のキャリア支援にあたりながら、アイセル21(静岡市女性会館)のキャリア相談員や地域の女性のキャリア講座の講師を務める。2012年、㈱るるキャリアを設立し、働く女性のコミュニティ「働く女子 大学 うるおいプラス」開講。法人向けの女性活躍推進・ダイバーシティ推進、女性向けの起業支援を行っている。

■管理職対象研修の詳細は、こちらのチラシをご覧ください。

第2回セミナー開催報告

2017年1月18日(水)『しずボス☆ロールモデル養成塾』第2回目のセミナーを開催いたしました。
第2回目は「女性社員のやる気を引き出す実践編」でした。

前回、ご参加の皆様に立てていただいた「アクションプラン(行動宣言)」。今回のセミナー開催までの1ヶ月半の間で早速実践してみたその成果や、今後の課題の共有からセミナーをスタートしました。
自分のリーダーシップのタイプや普段の接し方のチェック、女性部下のタイプ別の褒め方や注意の仕方など、明日からすぐに使えるコミュニケーションスキルをワークを取り入れながら行いました。


第2回管理職セミナー


【参加した皆様の声をご紹介します】
[第1回から第2回の間に、職場で実践し感じた事]
・伝える言葉を変えてみたら、相手が受け止めてくれた。
・面談で「傾聴」を意識したところ、本人は“話せてスッキリ”という気持ちになってくれたようだ。
・部下が今後どうなりたいかを聞いたところ、今まで出てこなかった意見が聞けた。
・当たり前の事や些細な事でも“ありがとう”など声掛けをしたところ、日常的に話しやすくなったり雰囲気が変わったと言われた。

[セミナーに参加されたご感想]
・ロープレにより相手から学ぶことも多くありました。
・褒める事より労いの方が嬉しいと感じる女性の方が多いというのは、自分にとって目からウロコでした。
・女性個人のスキルを引き出すための、スムーズな関係づくりに役立ちそう。
・感情傾聴、注意する、についてペアワークを行い、意識的に話を聞くことの難しさや注意する時に心掛けることを学ぶことができた。ほめ方にも相手によって効く方法、効かない方法があると知る事ができた。
・身につまされる内容が沢山あり、行動や考え方を改善できたらと思います。
・注意、指導する際のポイントが分かりやすかったです。自分の考えを押し付けるやり方は相手に伝わっていない事が分かったので、フォローする時の参考になりました。
・男性とペアワークをすることで、男性の視点を知る事が出来ました。男性が女性を理解するのが難しいらしいことに気付きました。
・1回目と2回目を受講させていただいた事で、1回目よりも更に掘り下げた検討をする事が出来るようになったと思います。


管理職の皆様にはセミナーでお伝えした内容をぜひ職場で実践していただきたいです。上司のちょっとした声掛けや的確な言葉の使い方で、部下はやりがいや安心感を得て伸び伸びと仕事をするようになります。女性個々の能力レベルアップや職場風土の改善は、ひいては企業の業績アップにも繋がります。
管理職も部下も、“この会社で、この環境で、この人で良かった”と心から思える職場をお互いに作り上げていただきたいと思います。

◆働く女性対象セミナー(全2回)【無料】 開催いたしました!

一般職・管理職候補対象「しずおか女子きらっ☆ロールモデル養成塾」
働く意欲向上&スキルアップ研修~しなやかにキャリアアップ~


【対象者】静岡市・焼津市にある事業所に勤務している女性
     全2回の研修にご参加可能な方
【定 員】各回30名程度(1社2名までのご参加とさせていただきます)
【受講料】無料

第1回「自分らしいキャリアモデルを見つける」

これからのキャリア目標を描くためには、まず自分自身の棚卸をし、自分をよく知ることが大事です。また社外の女性社員と本音を共有することで自分の立ち位置を確認し、キャリアの幅を拡げます。

●日時:2016年11月22日(火)9:30~16:30 ※終了いたしました
●会場:静岡労政会館 視聴覚室

【プログラム】
1.参加者同士の自己紹介(悩みの共有)
2.自分の強みを知る 
3.社外ゲスト(女性社員)から様々なキャリアモデルを知る
4.社外ゲストのお話からキャリアの重ね方を考える
5.交流会(名刺交換) ※名刺をお持ちの方はご持参ください。

第1回セミナー開催報告

2016年11月22日(火)『しずおか女子きらっ☆ロールモデル養成塾』第1回目のセミナーを開催いたしました。
静岡市や周辺市町で働く女性の皆さまが初めて顔を合わせたこの日。最初は少し緊張ムードでしたが、グループ分けのアイスブレイクを経て、1回目のテーマ「自分らしいキャリアモデルを見つける」に沿ったワークを重ねていく内に、場の雰囲気がどんどん和やかになっていきました。
改めて自分を深く知ったり、将来のキャリアモデルになりそうな女性との出会いがあったり、他の会社でも同じような悩みを持ちつつ頑張っている人がいるという気づきがあったり、新たな発見と視界が開けるようなセミナーとなりました。


第1回女性セミナー


【参加した皆様の声をご紹介します】
・会社も立場も違う女性のお話から、会社員として働くために必要な大切なこと学べて大変参考になりました。
・社外ゲストの女性たちは素晴らしい方ばかりだったが、同じような悩みを体験されていたので共感できました。
・新しい考え方を聞けたのが自分の経験の中になかったので、今後役立つと感じました。
・他の方の意見を聞くことで、新しい自分が分かった気がしました。
・管理職を目指すことに不安がありましたが、自分が会社に何を求められているのか、どう自分をデザインするか考える事により気が楽になりました。
・自分ばかりツライ状況だと考えずに、周りが認めてくれている事を受け止め、自分を信じて自信を持ちたい。
・チャレンジしていきたい。与えられた環境で自分を発揮する。
・「やめない」選択、「やめない勇気」を得ることが出来ました。

第2回「3年後のなりたい自分を描く」

3年後のありたい姿(キャリア目標)を描く方法を学び、自分らしいキャリアの重ね方を具体的にイメージします。

●日時:2016年12月7日(水)9:30~16:30 ※終了いたしました 
●会場:あざれあ502会議室(静岡県男女共同参画センター5階)

【プログラム】
1.4つの視点で3年後のなりたい自分を描く04内田さん 
2.他者貢献・組織貢献意欲を高める
3.3年後のなりたい自分の発表
4.1年後の姿と行動計画策定

●講師(両日とも):内田美紀子 株式会社るるキャリア代表取締役


■女性社員対象研修の詳細は、こちらのチラシをご覧ください。

第2回セミナー開催報告

2016年12月7日(水)第2回『しずおか女子きらっ☆ロールモデル養成塾』を開催いたしました。
2回目のテーマは「3年後のなりたい自分を描く」でした。

3年後の自分の理想の姿(キャリア目標)を描く方法を学び、自分らしいキャリアの重ね方を具体的にイメージします。そしてイメージしたものを台紙に写真や文字で表現して「ドリームマップ」を作成、最後には皆さんの前で発表して行動宣言をします。
人は理想の姿が実現した状況をリアルに想像すると、その実現に向けてポジティブに行動したくなります。ドリームマップを作成し、なりたい自分を目指すまず一歩を踏み出すきっかけとしていただきました。


第2回女性セミナー


【参加した皆様の声をご紹介します】
・口に出すこと、イメージすることの大切さ!実現可能か、不可能かをまず考えてしまうより、夢を持つことが大切だと感じました!
・潜在意識の自分の声が聞けた感じです。
・女性同志だからこそ言える事や相談できる事もあり、また同じ女性としてこういう働き方をしたい!っていうのが見つかった気がした。
・何から始めなければいけないのかが分かった。
・ドリームマップを作成し、「人と比べなくて良い」「他の人の成功で落ち込まない」ようにしようと考えが変わりました。
・これまで自分の“軸”が分からない状態でしたが、自分がわくわくする事や理想を考える機会を経て、1つのキーワードを得る事が出来ました。


ご参加いただいた皆様それぞれに、改めて自分の事や仕事への向き合い方を見つめ直せたり、目指したい方向性が見つかったり、これをご縁に繋がったり…と、確かなものを掴まれたご様子でした。
お持ち帰りいただいたドリームマップも、目に触れる所に置いたり何度も見直すことで、なりたい自分を目指す意識が強化されます。この一時で終わりにせず、継続や振り返りを繰り返しながら、理想の姿を掴んでいただきたいと思います。

◆女性の活躍応援 受賞企業との推進交流会【無料】 開催いたしました!

2016年11月21日(月)
「女性の活躍応援 受賞企業&ワーク・ライフ・バランス受賞企業との推進交流会」を開催いたしました!

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静岡市では平成21年度よりワーク・ワイフ・バランスに関する取組みを積極的に行っている事業所を表彰。平成26年度からは「女性の活躍応援」と名称を変え、女性の活躍応援に積極的な事業所を表彰し、他の事業所のモデルケースとして取組みを紹介しています。

今回の「交流会」では、平成28年度受賞企業を称える表彰式を執り行うと共に、過去の受賞企業をパネリストとしてお迎えし、ワーク・ライフ・バランスの充実や女性の活躍応援に向けて成果を出すための、具体的な取組み事例について情報交換を行いました。


◇◆◇大盛況の内に終了しました!◇◆◇

【日 時】2016年11月21日(月)13:00~(受付開始12:30) 
【会 場】静岡市役所 静岡庁舎 新館17階(171・172会議室)
【参加料】無料
【定 員】15社程度(1社2名程度)(多数抽選)
【対象者】静岡市にある事業所の経営者、推進ご担当者、人事ご担当者

●第1部 平成28年度 女性の活躍応援事業所 表彰式
◆大賞(2社):株式会社ハウジーホームズ、株式会社リンク・アンビション
◆特別賞(2社):株式会社ひらおか、弁護士法人ライトハウス法律事務所
◆奨励賞(1社):株式会社竹酔

●第2部 受賞企業の事例紹介および参加企業との情報交換会(パネルディスカッション)
『受賞事業所の取組み事例紹介』
◆パネラー)株式会社ハウジーホームズ(H28年度大賞)
      株式会社リンク・アンビション(H28年度大賞)
      株式会社マエザワ(H27年度大賞)
      静岡ガス株式会社(H27年度特別賞)
      静清信用金庫(H22年度大賞)
◆コーディネーター)内田 美紀子 株式会社るるキャリア代表取締役


■チラシはこちらからご覧ください。

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