働く女性の活躍推進セミナー・交流会

働く女性の活躍推進セミナー・交流会

静岡市主催しずおか女子きらっ☆プロジェクト
「働く女性の活躍推進セミナー・交流会」プログラム

★本プログラムは終了いたしました。ご参加いただきました企業経営者や管理職、女性社員の皆さま、ご協力いただきました講師の皆さま、プログラムに関わっていただいたすべての方に厚く御礼申し上げます。

1.経営者向けセミナー 2017年9月22日(金)

2.女性部下を持つ管理職対象セミナー
2017年11月9日(木)・11月29日(水) →詳細はこちらからご覧になれます。

3.働く女性対象セミナー
2017年11月7日(火)・11月22日(水) →詳細はこちらからご覧になれます。

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◆経営者向けセミナー【無料】を開催いたしました!

2017年9月22日(金)
経営者向けセミナー「『女性活躍』は働き方改革なくして実現なし」を
開催いたしました!

20170922セミナーチラシ画像

「『女性活躍』は働き方改革なくして実現なし」
~自社にあった具体的な導入方法を手に入れる~


「女性活躍推進」は女性のためだけのものではなく、男女関係なく社員一人ひとりが個の力を発揮できるための施策であり、生産性と業績のアップに繋がる「経営戦略」の一つです。
今回、企業成長のための具体的な導入方法を掴んでいただくセミナー&交流会を開催いたします。
  
【日 時】2017年9月22日(金)13:30~(受付開始13:00) 
【会 場】あざれあ大ホール(静岡県男女共同参画センター6階)
【参加料】無料
【定 員】90名(先着順)
【対象者】静岡市にある事業所の経営者、推進ご担当者、人事ご担当者、管理職、その他
※左の画像をクリックするとチラシをご覧いただけます。

◇◆◇大盛況の内に終了しました!◇◆◇

●第1部 基調講演
『職場改革の実践法を聞く』川島高之氏 
株式会社K&Partners代表取締役/NPO法人コヂカラ・ニッポン代表/NPO法人ファザーリング・ジャパン理事  

●第2部 テーマ別分科会&交流会
テーマ①『イクボスの育て方と残業削減ー具体的な導入ステップ』
テーマ②『女性管理職から育成ポイントを学ぶーわたしが管理職になったワケ』
テーマ③『管理職だけがキャリアではないー女性社員のキャリアステージのつくり方』
テーマ④『育児休業者の円滑な職場復帰に向けてー復帰者と受入れ側のポイント』
テーマ⑤『先進企業から聞くーリモートワーク・在宅制度の導入ポイント』

■チラシはこちらからもご覧になれます。

◆働く女性対象セミナー(全2回)【無料】 開催いたしました!

「しずおか女子きらっ☆ロールモデル」養成塾 第2期生
働く女性対象セミナー・交流会
働く意欲向上&スキルアップ研修~しなやかにキャリアアップ~

<セミナー開催報告>

★参加者アンケートの結果
201711働く女性セミナー_アンケートグラフ

全2回のセミナーでは、静岡市とその周辺市町の事業所に勤める22名の女性社員の皆さまにご参加いただきました。
20171107第1回働く女性セミナー
第1回目は、多様なキャリアモデルから自分らしいキャリアを考えることがテーマ。パネリストとして、昨年度、同プログラムに参加していただいた3名の方々をお迎えして、ご自身の今までのキャリア、仕事と家庭の両立やご家族との役割分担、これからの目標など、等身大の生の声を聞かせていただきました。

第2回目は、3年後のありたい姿を描きました。自分が大切に思っていること、好きなもの等を軸にしてそれぞれにイメージを固め、互いに発表しあい共有。そしてその目標達成のために1年後の短期目標を決め、さらに明日からの行動宣言を行いました。

<参加した皆様の声をご紹介します(アンケートより抜粋)>
・自分とは年も職種も違う方たちと話すことで色々な考え方を知り、前向きな考えになりました。
・自分だけで考えていると思考が進まないが、他の方のお話を聞く20171122第2回働く女性セミナーことで、いろんな思いが湧き上がったことを実感しました。
・行動に移そうと思ったことが沢山ありました。3年後の想像図を実現できるよう行動します。
・新しい自分を発見できました。
・今まで考えたこともなかったことが、今回の研修で見つけられました。
・明るい未来を描くことで気持ちが明るくなりました。こういう視点で物を捉えたことがないので、非常に参考になりました。


自分と自分のキャリアを見つめ直していただいた今回のセミナー。
皆さんそれぞれの“なりたい自分”を目指していただきたいです。

<プログラム概要>

第1回「多様なキャリアモデルから自分らしいキャリアを考える」

これからのキャリア目標を描くためには、まず自分自身の棚卸をし、自分をよく知ることが大事です。また社外の女性社員と本音を共有することで自分の立ち位置を確認し、キャリアの幅を拡げました。

1.参加者同士の自己紹介
2.多様なキャリアモデルを知る パネルディスカッション
3.グループディスカッション 自分らしいキャリアモデルを考える
4.自分の強みを知る

第2回「3年後のなりたい自分を描く」

3年後のありたい姿(キャリア目標)を描く方法を学び、自分らしいキャリアの重ね方を具体的にイメージしました。

【プログラム】内田さん 
1.4つの視点で3年後のなりたい自分を描く
   ~他者貢献・組織貢献意欲を高める~
2.3年後のなりたい自分の発表
3.1年後の姿と行動計画策定

●講師(両日とも):内田美紀子 株式会社るるキャリア代表取締役

■女性社員対象セミナーの詳細は、こちらのチラシをご覧ください。

◆管理職対象セミナー(全2回)【無料】開催いたしました!

「しずボス・ロールモデル」養成塾 第2期生
女性社員を部下に持つ管理職対象セミナー
~「人を動かす」から「人が動く」へ~やる気を引き上げるコミュニケーション

<セミナー開催報告>

全2回のセミナーでは、静岡市とその周辺市町の事業所で管理的立場にある方や、女性社員を部下に持つ管理職の皆さまにご参加いただきました。
20171109第1回管理職セミナー
第1回目は、女性部下の実力を引き出す上司のマネジメント講座。
講師には、現在日経ウーマン・日経ウーマンオンライン・日経ビジネスオンライン共催『女性マネジャーのための課長塾』で講師をお務めの、株式会社Woomax代表取締役 竹之内幸子さんをお迎え。なぜ今女性活躍なのかの基本から、女性脳と男性脳の違い、マネジメントに生かすための解決脳や共感脳について、講義していただきました。

第1回目で学んだスキルを現場で実践していただいた上で迎えた第2回目は、ワークをたっぷり盛り込んだ実践編。
「傾聴」スキルから、タイプ別の褒め方・注意の仕方など、業務をスムーズに進めるためのコミュニケーションの取り方を学びました。

<参加した皆様の声をご紹介します(アンケートより抜粋)>20171129第2回管理職セミナー
・男性と女性の価値観の違いを知ることが出来た。自分の言動等を見つめ直すきっかけとなった。
・現在やっている仕事の考え方の確認と、新しい考え方を確認できた。
・明日からの部下に対する姿勢や取組みが具体的にわかった。今の取組みに対してやっている事の裏付け、自信を持って取り組めそうだ。
・女性部下限定の内容と思ったが、広く部下の育成に役立つ内容で良かった
・傾聴する、注意する際のロープレなど参考になった。


部下のやる気や態度は、上司の関わり方次第で一変します。やる気を持った部下は、組織や業績、また周囲へ良い影響をもたらし、上司の評価にも繋がります。会社や部下のため、そして上司自身のために、できるところから実践していただきたいです。

<プログラム概要>

第1回「女性部下の実力を引き出す 上司のマネジメント講座」

仕事に対する価値観やコミュニケーショの取り方において、女性ならではの特性や性差によるものと、性差ではない事例などを紹介し、タイプ別の対応力を学びました。

【プログラム】
1.なぜ今、女性活躍が求められているか
2.女性脳と男性脳
3.マネジメントに生かす解決脳と共感脳[ケーススタディ]
4.明日からの行動宣言 
※第2回までの期間に、第1回で学んだスキルを実践します。

●講師:竹之内幸子 株式会社woomax代表取締役竹之内幸子さん

[講師プロフィール]
大学卒業後、石油会社に入社。中小企業でアカウンティング業務、営業支援会社での営業支援コンサルタント業を経て、2012年8月株式会社Woomax創業。コミュニケーションを専門とする教育・研修で、自己の能力開発と他者との円滑なコミュニケーションを通し、組織の目標達成を実現する女性リーダー育成をサポート。
日経ウーマン・日経ウーマンオンライン・日経ビジネスオンライン共催「女性マネージャーのための課長塾6日間」の講師としても活躍中。


第2回「学んだスキルを更に自分のものにする!女性部下の実力を引き出す-実践編」

モチベーションを上げる仕事の依頼の仕方や、問題行動が改善する注意・アドバイスの仕方を学び、現場ですぐ使えるノウハウを持ち帰っていただきました。

【プログラム】内田さん 
1.1日目に学んだスキルの振り返り
2.共感コミュニケーション[傾聴][承認]
3.日常の気になる行動[注意する]
4.他者からフィードバック
5.明日からの行動宣言

●講師:内田美紀子 株式会社るるキャリア代表取締役

■管理職対象セミナーの詳細は、こちらのチラシをご覧ください。

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