キャリアデザイン

キャリアデザイン

未来を描くキャリアデザイン
~就労意欲・定着率をアップさせたい~

ドリマ発表

自ら考え、自ら動き、自ら結果を出す「自律」した人材を育成する“ドリームマップ”という目標達成ツールを用いて、目標を設定する力や想定外を受入れる力、他者への貢献意欲を高めます。新入社員からシニア層まで、それぞれのステージにあわせた研修プログラムで、自分と自社に誇りをもち、貢献意欲の高い社員育成のお手伝いをいたします。



◆一日のプログラムの流れ(参考例)

1.自己理解を深める 入社からを振り返り、成功体験と失敗体験、壁の乗り越え⽅のクセや他者との関わり合いを知ります。また、自分の強みや会社の中での自分の役割、周囲からの期待を理解します。
2.目標設定 「ワン・ツー・スリーの法則」と「4 つの視点(社会貢献・会社貢献・自己欲求(物)・自己欲求(精神)」から3年後のビジョンを描きます。
3.ドリームマップの作成 3年後のビジョンを元に、なりたい理想の自分を作成、発表します。
4.行動宣言 1年後の目標と行動計画を策定します。新目標のためのアクションプランを立て、行動宣言します。
4つの視点

◆目標達成ツール“ドリームマップ”とは
自立した人材を育て、心のスイッチをオンにする目標達成ツールです。
自ら設定した目標を具体的な数字や言葉、画像を使い、台紙の上にビジュアル化して表現します。作成したドリームマップは研修後も確認し続けることによって、自律的・継続的に成果や付加価値を生み出すエネルギーを持続させます。
詳しくはこちらからご覧ください。 
ドリームマップ普及協会 職場応援サイト

◆企業研修 導入事例
導入企業様の事例およびご担当者様の声をご紹介しております。
詳細はこちらをご覧ください。

◆研修事例
内定者・新入社員のための「キャリアデザイン研修」

目標が明確になりやる気に変わる『若手社員定着研修(1日間)』
 ●「若手社員定着研修」(PDF)

入社3年目の壁を乗り越える『若手社員キャリアデザイン研修(2日間)』
 ●「3年目の壁を乗り越える研修」(PDF)

55歳のための『セカンドキャリア研修』
 ●「55歳セカンドキャリア研修」(PDF)

お問い合わせ・資料請求

◆お問い合わせ・資料請求
054-252-8820  ㈱るるキャリア
info@uruoiplus.jp

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