ブックタイトル14hint

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概要

14hint

ふじのくに なでしこ企業100 宣言事業35まとめ女性活躍推進は、男性の働き方・生き方改革女性活躍推進というと女性への取組みと考えがちですが、男性を中心に形成されてきた職場風土の見直し、長時間労働是正、男性の育児・家事参加など、男性の働き方・生き方の変革と言っても過言ではありません。トップダウンとボトムアップ経営者と管理職、上司と部下がなんでも言い合える風土「本音の共有」が大事です。現場の声に改革のヒントがあります。小さな改革の芽が見つかったら、トップダウンで一気に組織風土改革へ。ロールモデルづくりと少し上のキャリアの提示管理職になりたがらない女性の多くは「管理職=大変」というイメージを持っています。バリキャリ管理職ではない“ロールモデル”づくりと、スモールステップで少しだけ上のキャリアを提示し、計画的に女性社員を育成していくことが大事です。女性が働きやすい職場は、優秀な人材が集まる会社に女性にやさしい職場を追求した製造業では、負荷軽減や効率的な生産ラインができ幅広い層から採用が可能に。個人のライフスタイルを重視した会社は、若手人材が集まる会社に。個の力を認め、社員が楽しそうに働いている会社には、男女問わず、国内外問わず、優秀な人材が集まる会社に。女性活躍推進は、コスト増をもたらすものではなく、企業の活性化につながる企業戦略です。静岡県委託 未来志向型女性育成事業● 発   行/ 静岡県経済産業部労働政策課● 企画・編集/ 内田 美紀子(株式会社るるキャリア代表取締役)鈴木 富貴(キャリアジャーナリスト)● 取材協力/ 学生インターン:静岡県立大学 石田 萌(3年)・工藤 甫哉(4年)・小林 明日香(3年)内田 美紀子株式会社るるキャリア 代表取締役働く女子 大学 うるおいプラス校長2級キャリア・コンサルティング技能士